关于做好2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知

2015年05月06日

川教函〔2015〕109号
成都、攀枝花、泸州、德阳、绵阳、广元、乐山、南充、宜宾、广安、达州、巴中、雅安、阿坝、甘孜、凉山等市(州)教育局、编办、财政局、人社局,省内各普通高校:
根据《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)和《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》(教师厅〔2015〕1号)精神,现就做好中央2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)实施工作的有关事项通知如下:
一、抓紧调研,摸清需求,认真申报特设岗位数
特岗计划实施范围在往年实施地区(包括集中连片 特殊困难地区县、藏区县、国家扶贫开发工作重点县、少数民族自治县、享受少数民族地区待遇县、地震极重灾县和重灾县)基础上,扩大到省级扶贫开发工作重点县,具体见附件1。特岗计划实施项目县(市、区),应当教师总体缺编、结构性矛盾突出、财力比较困难,但工作基础好、积极性高;教职工超编且难以调剂的县(市、区),可按未来三年教职工自然减员数的30-50%设置特设岗位。特岗计划实施项目县要尽快调查摸清教师队伍状况,认真填写《中央特岗计划申报县教师队伍基本情况调查表》(附件2),严格按照中央关于“特岗计划”实施原则,认真分析教师学科结构,充分考虑音乐、体育、美术、物理、信息技术等紧缺学科教师岗位,优先满足村小和教学点教师补充需求,研究提出2015年、2016年特设岗位需求数量,认真填写《中央特岗计划设岗需求申报表》(附件3),经县(市、区)教育、编制、财政、人社部门审核后,报市(州)教育、编制、财政、人社部门汇总审查同意,于3月12日前以盖章传真和邮件方式报省教育厅。
2015年起,各地县城学校不再纳入设岗范围,不再补充新的特岗教师。若申报特设岗位总数超过国家规定数,将按比例压缩各地申报的语文、数学和英语学科岗位数。
二、切实做好特岗教师招聘各项工作
招聘特岗教师要以普通师范院校应届毕业生为主,切实把好入口关,进一步提升招聘质量,具体办法详见《特岗教师招聘办法》(附件4)。省教育厅、省人社厅统一组织报名和笔试工作,并确定面试人选。资格复审、面试考核、体检、岗前培训、教师资格认定、派遣上岗等工作由各设岗县(市、区)教育、人社等部门组织,个别市(州)招聘岗位少,设岗县(市、区)分散的,为方便考生,也可由设岗县(市、区)所在市(州)教育、人社等部门统一组织面试考核、体检和岗前培训工作。招聘工作所需经费由同级财政安排解决。各设岗县(市、区)要成立面试考核领导小组和面试工作小组,认真制定面试考核方案,按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,严格程序,精心组织,认真实施。要接受纪检部门和社会各界的监督,对违规行为进行严肃查处。
省教育厅和省人社厅将根据各地特岗计划申报及国家批准情况,通过教育部特岗教师网、四川教育网和四川人事考试网及时公告《2015年四川省特岗教师招聘简章》,明确特岗教师招聘岗位数及招聘工作的报名、笔试、面试等环节的具体时间和有关事项。各级各部门要按照《2015年四川省特岗教师招聘简章》规定的事项,认真组织实施资格审查、笔试、面试、体检、资格认证、派遣上岗等相关工作。省内各普通高校尤其是师范院校要充分利用各种媒体广泛宣传“特岗计划”优惠政策和实施成效,积极引导和鼓励更多优秀高校毕业生踊跃报考特岗教师。
2015年起,特岗教师招聘及管理工作均在教育部特岗教师信息管理系统(网址:http:tg.ncss.org.cn/teacher,以下简称“特岗系统”)上进行,请各市(州)教育局于2015年9月15日前在“特岗系统”中导出2015年特岗教师招聘录用、在岗留任等统计信息,打印并加盖公章后报送省教育厅人事教师处。“特岗系统”中的特岗教师在岗数据信息将作为核拨中央补助经费的唯一依据。
三、加强特岗教师管理
各地要按照《四川省“特岗计划”教师管理办法(试行)》,采取切实有效措施,认真做好特岗教师的跟踪管理和服务。特岗教师在聘任期间,执行国家统一的工资制度和标准,其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定,工资收入水平应与当地同级公办教师平均水平一致。中央财政特岗教师工资性补助标准为年人均2.7万元,与地方财政据实结算。凡特岗教师工资性年收入水平高于中央财政特岗教师工资性补助标准的,高出部分由当地政府承担。各地要采取有效措施,落实好特岗教师的工资发放、周转宿舍安排等相关保障工作。同时,各地要加强特岗教师的管理与考核,建立考核档案,增强特岗教师的服务意识、责任意识,促进特岗教师健康成长。要深入挖掘特岗教师中的优秀典型,通过多种形式活动,充分反映各地特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹,加强对特岗计划和特岗教师的宣传,进一步营造良好的工作氛围。
四、做好服务期满特岗教师的就业工作
2012年招聘的特岗教师三年服务期将满,各设岗市(州)、县(市、区)相关部门要认真做好特岗教师服务期满留任工作,鼓励服务期满考核合格的特岗教师继续留在当地从教,并确保落实工作岗位,纳入编制管理,将其工资发放纳入当地财政统发范围,保证其享受当地教师同等待遇。对不愿意继续留在当地学校任教的,要在他们离校前做好工作、财产等交接工作并完善相关手续。对已落实工作单位、签订了聘任(用)合同的,将其人事档案(含服务期间考核等档案材料)和党(团)组织关系,按有关规定转移到他们新聘工作地具有人事管理权限的相关单位管理或政府人社部门人才服务机构代理。未落实工作单位的,将其人事档案(含服务期间考核等档案材料)和党(团)组织关系按照中组部、人事部人发[1996]118号文件规定,直接转移到生源所在地政府人社部门人才服务机构。
五、联系人及联系电话:
四川省教育厅人事与教师工作处:
张晓亮、戴峰02886112769、86115370(传真)、86115370@163.com
全国特岗教师招聘网址:http:tg.ncss.org.cn
四川教育网址:http://www.scedu.net
四川人事考试网址:http://www.scpta.gov.cn
附件:1.中央特岗计划实施范围(四川省)
2.中央特岗计划申报县教师队伍基本情况调查表
3.中央特岗计划设岗需求申报表
4.特岗教师招聘办法
     四川省教育厅         中共四川省委机构编制委员会办公室
 
     四川省财政厅               四川省人力资源和社会保障厅
                             2015年3月5日

编辑:就业指导中心